想找产品总监？这家猎头公司擅长互联网行业，强推！

　　

我是南方新华猎头Judy朱迪，专注高端岗位猎聘8年，目前服务过超百家互联网企业。作为国内最早一批聚焦互联网行业的猎头公司，南方新华凭借对行业趋势的精准洞察、百万级人才数据库及全流程交付体系，已累计合作互联网企业超5000家，成功交付CTO、产品总监、增长负责人等核心岗位近万个。

在数字化转型浪潮下，互联网企业对高端人才的争夺日趋白热化。根据南方新华2024年人才需求图谱显示，四大类岗位需求尤为突出：

技术类：AI算法专家、云原生架构师、大数据平台负责人（年薪普遍80-150万）

产品类：C端用户增长产品总监、B端产业互联网产品负责人（年薪60-120万）

运营类：私域流量操盘手、跨境出海业务增长官（年薪50-100万）

数据类：商业智能分析总监、用户画像科学家（年薪70-130万）

而今天分享的案例，正是一场关于产品总监岗位的“32天闪电战”。

案例复盘：如何为南京某科技公司精准捕获产品总监？

客户背景：南京某网络科技公司（游戏化营销SaaS赛道Top3），B轮融资后加速市场扩张，急需一位能搭建数据驱动型产品体系的领军者。

对候选人要求

客户原JD要求“5年大厂工具类产品经验”，但沟通中发现深层痛点：

现有团队缺乏从0到1搭建商业化中台的经验

急需引入用户行为数据分析与游戏化设计结合的跨界能力我们迅速调整人才画像：头部互联网平台中台产品负责人+游戏化设计方法论+数据建模实战背景，并锁定长三角区域优先。

第一阶段：定向狙击（12天）

数据库精准筛选：从自有的5000万互联网产品人才库中，筛选出273份潜在简历

竞对企业渗透：针对某头部社交平台中台团队、杭州某游戏引擎公司策划部门定向挖猎

关键突破：发现一位杭州大厂背景的候选人——曾主导设计日均亿级数据处理的会员成长体系，业余开发过独立游戏并获App Store推荐。

第二阶段：价值谈判（10天）

痛点拆解：该候选人顾虑南京互联网生态活跃度，我们提供《南京数字经济产业政策白皮书》及客户技术路线图

薪酬博弈：客户原预算60万，但候选人手握某上海独角兽75万offer。我们提出“15%期权+季度业务对赌奖金”，促成双方达成70万现金+期权方案

离职缓冲：协调客户同意候选人远程参与需求评审会，同步处理原公司交接

第三阶段：风控闭环（7天）

背景调查：委托第三方机构核查项目数据真实性（发现其主导的某系统DAU数据有5%误差，提前向客户预警并制定风控方案）

入职护航：安排技术VP与候选人进行为期3天的产品架构工作坊

最终在第32天完成入职，该候选人3个月内成功推动客户ARPU值提升27%。

南方新华的互联网行业交付总结

南方新华自2015年成立以来，已合作互联网行业客户已超过5千家，交付岗位上万个，例如知名企业阿里、小红书、唯品会等，交付岗位研发类和高管类居多。

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